Vieraileva kirjoittaja Gloria Murray, Kirjanpitäjä ja toimitusjohtaja Murray Associates Accountant
Oikean liiketoimintamallin valitseminen kampaamolle tai kauneushoitolalle voi olla melko hankalaa. Vaihtoehtoja löytyy todella paljon ja tämän lisäksi sinun tulee päättää millä periaatteella maksat palkkaa työntekijöille. Onko ‘parasta‘ palkanmaksutapaa? Jos on niin miltä se näyttäisi? Miten kosmetologin tai kampaajan palkka toimisi komissio mallilla?
Aihe on melko haastava, joten helpotamme sitä jakamalla sen neljään yleisempään tapaan. Avaan blogissa tarkemmin, mitkä ovat näiden eri tapojen hyvät ja huonot puolet, annan käytännön esimerkkejä sekä kerron oman mielipiteeni asiasta.
Tuntipalkka vs Kuukausipalkka
Miten Tuntipalkka Toimii
Pääasiassa työntekijät hius- ja kauneusalalla saavat palkkansa perustuen siihen kuinka monta tuntia he työskentelevät. Esimerkkinä jos maksat 10€ per tunti ja kuukauden aikana työntekijä tekee töitä 15 tuntia ekana viikkona, 25 tuntia toisena viikkona, kolmantena 18 tuntia ja lopulta kuukauden viimeisenä viikkona 30 tuntia. Tämä tekee yhteensä 88 tuntia kuukaudessa, joka kerrottuna 10€ antaa työntekijän kuukauden palkan 880€ (ennen veroja ja muita kuluja).
Edut
- Tämä on joustava tapa. Sinulla voi olla työntekijöitä nollatuntisopimuksella ja voit käyttää heitä silloin kuin on tarve.
- Työntekijät saavat palkkaa työstä , jonka he konkreettisesti tekevät. Tämä auttaa sinua myös pitämään tiukempaa palkkabudjettia.
Haitat
- On vaikeampaa selvittää kuinka paljon työntekijöille pitää maksaa lomarahaa, ja sinun pitää olla koko ajan kärryillä siitä kuinka paljon tunteja he tekevät.
- Jos käytät nollatuntisopimuksia et luultavasti koe hyvää työntekijä uskollisuutta, ja henkilöstö voi vaihtua melko tiuhaan aiheuttaen sinulle suuria ongelmia.
Miten Kiinteä Kuukausipalkka Toimii
Työntekijät saavat palkkaa ympäri vuoden sisältäen heidän lomansa. Esimerkkinä jos maksat heille 10€ per tunti 37,5 tunnin työviikoista, niin kertomalla tämä 52 viikolla kertoo se heidän vuosipalkkansa bruttona 19,500€ . Kuukausipalkan 1625€ saat siis helposti jakamalla vuosipalkan kahdellatoista.
Edut
- Helppo saada selville ja tiedät heti kuinka paljon palkkakustannuksia on kuukaudessa.
- Loma-ajan palkka sisältyy jo valmiiksi, joten sinun ei tarvitse tehdä mitään eri tavalla, kun työntekijä lähtee lomalle; he saavat palkan aivan normaalisti.
Haitat
- Saatat joutua maksamaan työntekijöille pelkästä hengailusta jos heillä ei ole aikoja. Liikkeenhoitajana sinun tulisi tietää tiimisi käyttöasteprosentti ( kertoo millä kapasiteetilla tiimisi tekee töitä), jonka saat helposti selville Phorest-järjestelmän raportit osiosta.
- Henkilöstö saattaa tyytyä heikompaan palveluun eivätkä he jaksa nähdä extra vaivaa, koska he tietävät kuinka paljon palkka tulee olemaan kuukauden lopussa.
Mielestäni: Kiinteä kuukausipalkka toimii näistä kahdesta paljon paremmin ja siitä syntyy paljon vähemmän työtä liikkeen omistajalle. Tiedät varmasti kuinka paljon palkkakustannuksia on kuukaudessa ja voit tehdä budjetin helposti tämän pohjalta. Kannattaa kuitenkin varmistaa, että koko tiimisi tekee töitä sovitun määrän säilyttäen motivaationsa työhön.
Miten Provisiopalkka Toimii
Sen sijasta, että työntekijät saavat palkkansa tekemiensä tuntien mukaan, he voivat saada palkkansa jokaisen hoidon perusteella, jonka he tekevät. Esimerkiksi jos he tekevät naisten hiustenpesun- ja leikkauksen, joka maksaa 50€ ja kestää tunnin, voit antaa heille tästä 20-30% komission. Joten työntekijä saisi palkkaa näin ollen 10-15€ per tunti.
Edut
- Maksat vain siitä mitä työntekijät tekevät ( kunhan tämä ylittää vain minimipalkan).
- Kun työntekijät voivat saada enemmän palkkaa kuin tunti periaatteella, he saattavat pyrkiä myymään kalliimpia palveluita.
Haitat
- Sinun tulee varmistaa, että työntekijät saavat edes minimipalkan työtunneistaan, joita he tekevät. Sinun tulee varmistaa tämä aina, kun he saavat palkan.
- Jos he saavat palkan perustuen pelkästään provisioon, ja he eivät koe saavansa tarpeeksi palkkaa saattavat he vaihtaa yritystä ja vuokrata tuolin jostain muualta. Samalla vieden kaikki asiakkaansa muualle.
Mielestäni: Jos haluat ottaa tämän reitin, saattaa olla vain helpompaa vuokrata heille tuoli kampaamostasi. Niin kauan kun heillä on hyvä sopimus et joudu huolehtimaan, että he saavat tarpeeksi palkkaa työstään ja vältät ylimääräisen sähläyksen.
Tuntipalkka/Kuukausipalkka vs Suorituksiin Perustuva Palkka
Miten Suorituksiin Perustuva Palkka Toimii
Suorituksiin perustuvat bonusmalli on kerroksittainen järjestelmä, joten jos annat henkilöstölle esimerkiksi myyntitavoitteen 3,000€ (tämän voi saavuttaa helposti, jos he tuovat 30€ per tunti ja heidän käyttöasteensa on 75% työajasta).
Järjestelmä voisi näyttää esimerkiksi tältä:
- Myyntiä € 0 – 2,999: 0% komissio
- Myyntiä € 3,000 – 3,499: 10% komissio
- Myyntiä yli € 4,000: 15% komissio
Tarkoittaa, että jos työntekijällä oli myyntiä esimerkiksi 4,400€, komissio olisi seuraavan mallin mukaan:
- Myyntiä € 0-2,999 = 0 €
- Myyntiä € 3,000-3,499 = 499 € X 10% = 4.99 €
- Myyntiä € 3,500-4,400 = 900 € X 20% = 180 €
Lopullinen komissio = 184.99 €
Edut
- Suorituksiin perustuva bonusmalli palkitsee enemmän hyvin menestyviä työntekijöitä.
- Saattaa auttaa työntekijöitä saavuttamaan entistä parempia tuloksia myymällä kalliimpia palveluita ja enemmän oheistuotteita.
Haitat
- Voit tuntua aluksi vaikealta, mutta kirjanpitäjäsi voi varmasti auttaa sinua tässä esimerkiksi antamalla valmiin taulukon käyttöösi.
- Jotkut työntekijät saattavat myydä komissio mielessä tuotteita tai palveluita, joita asiakkaasi eivät välttämättä tarvitse tai ovat vääriä heille.
Mielestäni: Sinun tulee tietää numerosi läpikotaisin, jos haluat tietää onko tämä malli oikea sinun yrityksellesi. Kuinka paljon maksaa kampaamon tai hoitolan pyörittäminen? Kuinka paljon sinulla on tavoitteena parantaa myyntiä ja voittoja? On todella helppoa ajautua väärään lopputulokseen, jos et mieti tarkkaan tätä mallia läpi ennen sen käyttöön ottamista
Liittyen aiheeseen | 2 numeroa, jotka kertovat kuinka kampaamo tai hoitolasi menestyy
Palkanmaksutavat Hius- ja Kauneusalalla: Viimeiset Ajatukset
Toinen asia jota suosittelen sinulle, on maksaa henkilöstölle kuukausittain. Jos maksat palkan viikottain, tulee se maksamaan sinulle paljon enemmän (kun kirjanpitäjä käsittelee palkat 4 kertaa kuukaudessa) tai jos hoidat palkan maksun itse, niin vie tämä todella paljon arvokasta aikaa. Joten säästy turhalta sähläykseltä ja maksa palkat vain kerran kuukaudessa.
Nämä eivät ole ainoat palkanmaksutavat, joten jos haluat lisätietoa aiheesta katso oheinen Facebook-ryhmä Knowing Your Numbers (Englanniksi)
Kiitos kuin luit,
#LetsGrow
–
Lisätietoa vierailevasta kirjoittajasta alla olevasta linkistä.
Gloria Murray, Murray Associates Accountants
Kuvat Nu Essence,Dublin. © 2017 Phorest Salon Software.
